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员工 是企业的最大财富, 人才 是仁鹏的第一资源。

一直以来,仁鹏员工和企业一起成长,不断挑战,实现理想,追求卓越。仁鹏尊重员工,把员工当作事业的合作伙伴,给员工创造条件,让其彰显才华,使员工在工作中获得尊严和成就感。 仁鹏给每一位员工一个发挥的平台,通过制度保证、组织保障、资源支持,建立和谐的员工关系,创造人本的企业文化。
尊重劳动,尊重知识,尊重人才,尊重创造,仁鹏关怀员工,努力打造专业化团队,完善企业人才梯队建设,积极建立合理的员工激励机制,高度肯定员工的价值,追求企业价值和员工个人价值共同实现。
我们为朝气蓬勃的新人不断加盟而自豪,我们为勤勉敬业的老仁鹏人的忠诚奉献而骄傲,仁鹏是个企业,更是一项事业,我们坚持实现基业长青,仁鹏长兴!

选才 —— 德才兼备、团结合作、诚信与责任。

 

用才


仁鹏秉持“人人皆可成才、人人尽展其才” 的原则。在人才使用上,消除模式化,做到因人而宜,量才适用。只要在合适的岗位上发挥出才能,就是人才。我们按照这个原则,根据每个员工的能力、特长、阅历、性格等,将其安排到相对适宜的岗位上,做到人尽其才,才尽其能。

育才


仁鹏人认为培训是企业最有价值的“投资”和最大的“福利”。 我们整合母、子公司等各方面的培训资源,创建完善的培训体系,覆盖了公司从普通基层员工到高级管理层的全体员工,内容涉及广泛,从岗位要求出发,结合员工自身发展需要,为员工提供各种形式的培训课程。培训原则:基于公司发展战略;基于绩效考核;基于职业发展规划。

 

识才


重视绩效,突出能力,展现自我,体现价值。

我们尊重劳动,鼓励敬业,回报付出,我们崇尚的是一种优秀文化。我们尊重人才成长规律,对人才的聘任晋升不拘泥于资历,按照企业的发展需要结合个人的发展规划,对有突出能力者破格晋升,坚持资源和平台向优秀员工倾斜。

留才


我们提倡“以人为本,绩效导向,优秀文化,快乐工作”。我们提供和谐的工作环境,搭建广阔的展现舞台,使员工的人力资本得到保值与增值,使员工能充分施展才能,不断挑战自我,快乐实现人生价值。

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